核心理念:

    目标:拓展地产业,形成企业多元化发展模式
    愿景:成为中国颇具实力的城市综合运营商
    使命:永远追求    发展创新
    精神:诚信思进,创新务远
    核心价值观:永于诚,发自勤


经营理念:
    突出优势,整合资源,效益优先,创造卓越


管理理念:
    人才理念:人事核心资本
    学习理念:永发就是学校
    领导理念:领导重在执行
    制度理念:制度必须严格
    沟通理念:沟通贵在坦诚
    服务理念:服务关注细节
    质量理念:质量是立身之本
    成本理念:成本检验管理水平


永发企业文化的含义
      企业文化是永发全体员工在企业长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的带有组织特点的使命、愿景、宗旨、价值观,经营理念以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的总和。代表着永发企业的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是永发企业的精神和价值观。


永发企业文化含义的具体释义
      企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。
      企业文化是永发集团所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话般、英雄人物般标志的凝聚。
      企业文化是我们指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。
      企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛,以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。
      企业文化就是传统氛围构成的公司文化,它意味着公司的价值观,诸如进取、守势或是灵活等,这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行,把这些规范灌输给员工并层层相传。
      企业文化就是永发企业中形成的文化观念和历史传统,共同的价值准则、道德规范和生活信息,将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的永发发展方向。
      企业文化是经济意义和文化意义的混合,即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养,而是指我们对知识的态度;不是利润,而是对利润的心理;不是人际关系,而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西,它是企业的美德所在。
      企业文化是指永发组织的基本信息,基本价值观核对企业内外环境的基本看法,是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范、价值体系,是指导人们从事工作的哲学观念。
      企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
永发品牌核心价值与定位


组织形象           永发集团是具有睿智、稳健、超越特征的诚信组织

组织核心价值    永于诚    发自勤

品牌特征           健康·活力·真诚

品牌个性           永发的品牌载体是“健康”、“活力”、“真诚”;

                        永发的品牌个性是“健康”、“时尚”、“美妙”;

                        永发品牌融入“快乐”元素。



人文关怀

       随着永发集团规模不断壮大,人文关怀对于企业是十分重要的。也是企业管理不可或缺的内容。公司民生化程度的提高,加强管理者自身建设,塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。人文关怀作为永发集团一种企业管理方式,体现在管理的各个环节:

人情关怀:提高职工的社会地位,创造良好的社会环境

      永发长期以来高度关注员工的培养及发展,提倡和谐友善的人际关系,通过“唯贤是举”等各种制度,营造公司内部和谐、公平的企业氛围,为员工创造公平的竞争环境。目前,公司的员工流失率在区域内大中型企业中居于较低水平,员工对企业的发展前景、企业文化氛围、薪资待遇等方面的满意度在同行中遥遥领先。

爱心扶持:满足职工的生存的需要,关心职工的疾苦,挖掘员工的潜在能力,提供发展空间

      一个企业有不同分工,不同的文化背景和技术层面,有着不一样的报酬和所得。我们始终关注着员工内心世界,在提高工作效益的同时,更注重员工工作的原动力。

人本制度:维护职工的合法权益,体现企业人文关怀

      实现企业人本管理,切实保障法律赋予职工合法权益。在经济上贯彻按劳分配原则,保障职工的物质利益。在劳动生产率和经济效益提高的基础上,不断调整职工的工资水平,改善职工福利,切实关心和帮助困难职工,保障困难职工的基本生活,推进社会保障体系建设。努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。

人才培养:注重人才的培养,提高职工素质

      职工素质的高低,直接影响企业的兴衰。我们高度重视职工的个人素质的培训,包括新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力。培训内容从实际出发,坚持“按需施教,学以致用”的原则。建立正规的学习制度,以保证教学效果。培训人才的目的是使用人才。使用人才是一门学问。识人才,用人才,是企业发展的直接原因之一。因此,我们在企业管理中把人才的合理使用、人力资源的合理配置作为一个重要议题。

环境意识:美化工作环境,扩展发展空间

      关心职工的文化生活,美化工作环境,用丰富的文化活动陶冶职工的心灵;创造条件,让有远大人生抱负的职工,实现其理想和人生的价值,特别是对有开拓性和创造性的工人和工程技术人员,有所发明有所创新的人们,我们给予特殊支持和关怀。我们清楚的知道企业只有重视了人的积极性和创造性,团结一致,克服困难,努力创新,才会有强大的生命力。


社会责任
      社会责任是企业对社会应负的责任。我们一直奉行着企业应以一种有利于社会的方式进行经营和管理,承担高于企业自己目标的社会义务。我们很清楚:企业不仅承担了法律上和经济上的义务,还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务。


永发集团社会责任管理定义:

市场责任:企业的成长性、收益性以及项目成功率等指标。
管理责任:包括社保覆盖率、安全健康培训以及评估运营对企业的影响。
环境责任:则包含了企业的环境管理和节能减排方面的指标。污染防治;可持续利用资源;缓解和适应气候变化;?;び牖指瓷肪车?。
消费者责任:公平交易;消费者健康与安全;消费者服务和投诉;基本服务获取等。
责任治理:企业愿景和文化;责任战略和目标;责任制度;责任管理架构等。
责任运营:廉政经营;尊重产权;公平竞争;促进商业合作伙伴的社会责任等
员工责任:提供公平的就业机会;确保安全健康的工作环境;保证合法劳动和就业;提供培训;促进员工个人发展等。





牛牛二人麻将棋牌下载 大乐透2019春节停售时间 3d怎么玩的 pk赛车3码一期计划技巧 江苏时时计划软件下载 黑龙江时时开奖号码lm0 重庆时时开奖结果500 时时彩开奖结果查询 靠谱的棋牌赢钱游戏 宝马棋牌 羽毛球即时比分直播 龙虎和时时彩骗局 红树林时时彩平台 pk10直播开奖赛车网站 四川时时在线 聚富视界软件